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indeed、求人ボックス、googleなど応募集客アップの施策、御社に興味を持った人材からの応募に至るまでの導線設計が確立します。
人材が欲しいときに求人票の露出を増やしながら応募集客ができるので採用工数・コスト削減に繋がります。
９０％以上の求職者は採用専用のホームページを見て応募するかしないかを判断しています。（統計～）
理由は、求職者が転職する理由の背景に、社風や社内の人間関係が大きな要因となっているためです。
そのため、ターゲットとする求職者へ「自社で働く魅力、働くイメージ、社風」を示し、
興味・関心・安心感・期待から応募につながる採用サイトを持つことは集客の第１歩となります。
さらに、採用サイトの有無や内容次第で競合他社との差別化を図ることができ、
応募獲得・人材獲得できるチャンスを大きく左右します。
「集客できる採用ホームページ（トルー）」は既に650社以上の中小企業に導入実績があり、
人材紹介会社、求人広告媒体に頼ることなく自社で媒体運営・応募集客ができるようになります。
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●デザイン、操作性、管理のしやすさ、ユーザーと視聴する求職者の視点（PC、スマホ）からご確認頂けます。
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