| 主なご支援内容 | 導入までの流れ | プロフィール | 動画 | 会社概要 | よくある質問 | |
御社の採用活動、こんなお困りごとはありませんか?
集客コストが高い
- 求人媒体の費用対効果に不満。
- 人材紹介会社の手数料が高いけど、どうしたら他で効果を出せるかわからない。
応募がこない
- 求人を出しても応募が乏しい。
- 求める人材からの応募が来ない。
- 集客できていない理由がわからない。
採用ノウハウがない
- 採用にかける時間がなく進まない。
- どの手段が効果的なのか知りたい。
- 体制づくりを手伝ってほしい。
人材採用できる体制を構築支援 人材採用できる体制を構築支援
採用できない ⇒ 応募が集まり採用できる状態へ
労働人口不足・人材争奪戦の環境下に必要な採用力アップを実現
採用できない ⇒ 応募が集まり採用できる状態へ
労働人口不足・人材争奪戦の環境下に必要な採用力アップを実現
「採用コスト、応募集客、定着、業務効率」
採用全体の改善・課題解決・最適化へ
「採用コスト、応募集客、定着、業務効率」
採用全体の改善・課題解決・最適化へ
採用体制を改善しながら、主体的に採用ができる仕組みを構築します。
自社分析、競合と差別化して自社が選ばれる理由づくりが欠かせません。
１：候補者からの応募が集まり出す
自社の魅力や強みを分析・棚卸して競合差別化、魅力ある求人票の作成、御社に興味・共感した意欲・期待値の高い人材を集めます。
２：採用のノウハウが蓄積
採用ノウハウが蓄積され、人材の定着、組織の活性化、経営の安定成長へ繋げます。
３：コストダウン⇒利益へ
応募導線をつくり、毎月効果を検証することで費用対効果を最適化します。
Wings が選ばれる理由
数多くの企業の採用支援、求職者の転職支援から得た成功・失敗経験に基づき、
人の課題を採用から改革していきます。
１：各社様に合わせた採用戦略
理想や目標とする企業像を見据え、今取るべき採用計画・採用戦略の立案・実行を後押し。
２：豊富な採用支援経験
多様な業界・スケールの企業を採用支援した経験、採用の要件定義・ご提案が可能。
３：求職者の視点・心理を理解
多くの求職者を転職支援した経験から、採用活動と目線を合わせながら精度の高いアプローチ。
主なご支援内容
★個別相談は無料！：御社の採用課題と原因分析、方向性を明示します。
★期間限定でお得な特典を多数ご案内しております。（ご相談打合せ時にご案内）
★プランはご要望・状況にあわせご提案し、一緒に考えながら人材採用成功を目指します。
（プラン例）
・集客体制を構築・改善特化の3カ月プラン
・集客体制を構築＋改善＋採用ノウハウ提供・習得できる6カ月プラン
・その他：採用動画・SNSなどブランディング支援
■採用支援内容
・採用計画立案、媒体選定、KPI・コスト管理、求人票作成・改善
・離脱防止、スカウト手法、採用ノウハウ提供
・自社メディア、採用サイト構築
・動画、SNSによるブランディング、集客支援
・求職者向けセミナー、説明会開催、候補者対応、人材の見極めの仕方
・人材紹介会社との折衝・対応方法、担当者への採用力強化など
【正社員雇用との違い、活用メリット】
１：自社で採用できる体制づくり、既存の採用課題改善
２：月額5・10万円などお得なパッケージプラン、幅広いプランの選択が可能。
３：一定期間、業務提携でサポート。雇用よりはるかに安く、ご満足頂いた時点で契約満了可。
■顧問・アドバイスサービス 少額プラン
求人媒体の費用対効果、求人票の内容、採用の仕方など気になったことを自由にご相談頂けます。
⇒チャット・メール・電話相談 ＋ 月1回のオンライン相談【3万円～（税別）】
■求人掲載・応募集客媒体・業務効率化ツール
課題解決に有効と判断した際、適宜ご提案させて頂きます。
例
・集客マーケティング型の採用サイト
・人材見極めツール
・評価制度システム
・応募管理・媒体集約ツール
■企業の課題解決専門家をご紹介（無料）
人事まわりだけではなく、士業・各種専門家・協業先をご紹介しながらお繋ぎします。
導入までの流れ
STEP 1
個別無料相談ではこれまでの採用状況をお伺いし、課題・原因を分析します。
STEP 2
採用課題に合わせ、必要なアクション・施策を明示し、目標にあわせてプランニングします。
STEP 3
ご契約後、即日でご支援スタートです。
Message
メッセージ
人手不足、採用でお困りの中小企業向けに自社で採用できるよう仕組み構築支援、
採用全般の課題を解決しながら人材獲得成功・定着へ伴奏型で支援する専門家です。
少子高齢化、転職がノーマル、働き方の多様化により人材獲得競争が激化しており、採用手法は複雑化・難易度が非常に上がっています。また、人手不足による倒産といったニュースの背景に「採用スキル・ノウハウが不足」していることが多く、応募が集まる企業とそうでない企業の二極化が進み、人材採用の専門性が不可欠となっています。
未来を見据えて企業経営・採用市場・求職者の視点、各社様に合わせた採用戦略を立てながら人材獲得の成功と自走頂ける様ご支援致します。
採用戦略コンサル 土肥 (どい)
経歴
■採用手法を変えた成功事例：
・人材紹介会社で100～200万円以上の採用コスト⇒30～90％以上ものコストダウン
・年間3名ほどの応募⇒志望意欲の高い人材からの応募集客数23倍アップ
・競合他社に人材獲得競争で不利⇒働きたい会社として人材が入社・定着・活躍
■業界問わず数100社もの大手・中小・ベンチャー企業を採用支援。
■年間500名以上もの応募集客を自社でしながら求職者を転職支援。
■スカウト媒体でマッチング精度の高さ、求職者・企業満足度で1位獲得実績あり。
■得意なこと：企業のカルチャー感・社風を捉え、会社目線・求職者の目線や心理・採用市場の動きを意識しながらマッチング精度を高めること。
■経歴概略
・1983年富山県生まれ、埼玉県熊谷市育ち、所沢市在住
・新卒以降、キャリアの2/3は製造業ｘ商社の国内・海外営業。
・転職経験を活かし2018年にWings を立ち上げ、人材紹介事業を３年経験。
・外部人事として採用課題を抱える中小企業へ採用コンサルティングを展開。
会社概要
会社名：株式会社Wings
★由来は羽のイメージにかけ、お客様・関わる関係者様と供に向上・飛躍の意味を込めました。
代表取締役：土肥正和（どい まさかず）
事務所：埼玉県所沢市大字久米1987-2
事務所TEL：04-2003-7487
事業内容
１：採用コンサルティング 【採用コストダウン、応募集客、定着アドバイスや支援】
２：採用支援・企業ブランディングのツール提案
※２，３について、PR/ニュースページの記事よりご覧ください。
３：助成金・補助金サービス
４：動画制作（日本語・中国語対応）
５：中国関連のビジネス・業務支援
６：電気代削減：蓄電池や空調サービスの利活用提案
設立：2018年12月
資本金：800万円
取引先銀行：三菱UFJ銀行、飯能信用金庫
適格請求書発行事業者（インボイス制度登録済）
所属：
・所沢商工会議所メンバー
＜SDGsに関する取り組み＞
人材不足問題、採用課題の解決を通し、人材採用・定着の仕組みづくりから持続可能な企業経営に貢献します。
また、すべての人がやりがいを持ち、活躍できる社会の実現をサポートします。
社名の呼び方：ウイングス・ウィングス・ういんぐす・うぃんぐす
よくある質問と回答
Q01Wingsへ採用支援をご依頼するメリットは何でしょうか？
採用と一言で言っても実際には広告・宣伝、集客、募集人材の要件定義、選考、内定者確保、育成、定着とやるべき業務がたくさんあります。
そして何より求職者へ魅力付けをしてアクションを起こさせ、自社が選ばれる努力をすることはとても負荷がかかります。
年収の高い人材採用責任者を正社員として採用することなく、私ども外部の採用プロ人材をご満足するまでご活用ください。
Q02デジタル化による効率化に興味ありますが専門のIT人材がいることが必須ですか？
必要ありません。コストパフォーマンスが高く、IT専門人材でなくても操作できるツールを厳選しております。
また、導入したほうが効果的と感じましたら都度ご提案します。無理強いしませんのでご安心ください。
Q03遠方ですが対応可能でしょうか？
可能です。ご訪問頻度により別途出張費、オンラインとの組み合わせで日本全国対応いたします。
Q04SNS採用、労務など対応できますか？
SNS採用は協力会社様、労務、法関係、その他弊社専門外の相談は優良な士業・専門家へお繋ぎ、時に連携して対応いたします。
Q05在職する採用担当と一緒にやっていただけますか？
可能です。独り立ち、強化できるようやり方を支援・育成・アドバイスさせていただきます。
Q06候補者との日程調整や求人作成など一部希望しますが可能ですか？
希望内容を伺い、業務量に沿ってお見積りします。
Copyright © Wings Co.,Ltd.
